11.06.2026, 09:00 - 12:00
Mit der Wahl in den Betriebsrat verändert sich die berufliche Rolle grundlegend. Neue Betriebsrätinnen und Betriebsräte befinden sich plötzlich in einem Spannungsfeld zwischen ihrer bisherigen Kolleg*innenrolle, den Erwartungen der Führungskräfte und der neuen Funktion als Interessenvertretung. Diese neue Position führt häufig zu Unsicherheiten, Loyalitätskonflikten und inneren Widersprüchen – kurz: zu Identitätskonflikten, die den Einstieg in die Betriebsratsarbeit erheblich erschweren können.
Typische Herausforderungen sind dabei unter anderem:
• der Rollenwechsel vom „Kollegen unter Kollegen“ zur offiziell legitimierten Interessenvertretung,
• widersprüchliche Erwartungen aus Belegschaft und Management,
• der Umgang mit Nähe, Distanz und Vertraulichkeit,
• sowie die eigene Selbstverortung zwischen betrieblicher Einbindung und politischem Mandat.
Diese Dynamiken sind kein individuelles Versagen, sondern Ausdruck systematischer Muster in betrieblichen Organisationen. Wer sie nicht erkennt, gerät leicht in eine belastende Spirale aus Überforderung, Konflikten und Rückzug – mit negativen Folgen für die eigene Handlungsfähigkeit und für die Wirksamkeit des gesamten Gremiums.
Die IG Metall München setzt genau hier an. Unser Ansatz zielt darauf ab, neue Betriebsräte von Beginn an für diese Mechaniken zu sensibilisieren und sie gezielt darauf vorzubereiten. Durch fundierte Analyse, praxisnahe Methoden und begleitende Beratung unterstützen wir dabei,
• Rollen klar zu definieren,
• innere und äußere Konflikte einzuordnen,
• sowie eine stabile, handlungsfähige betriebsrätliche Identität zu entwickeln.
Am 11. Juni 2025 vermitteln wir, wie neue Betriebsräte diese Herausforderungen souverän bewältigen und sich sicher in ihrem Amt positionieren können. Ein weiterer Inhalt dieses Termins ist eine Orientierung welche Seminare neue Betriebsräte besuchen sollten, um die Aufgaben und Rechte von Betriebsräten intensiver kennen zu lernen . Ziel ist es, die persönliche Stabilität der Mandatsträger zu stärken und damit eine professionelle, wirksame Interessenvertretung von Anfang an zu ermöglichen.
