BR-InfoEmployee Life Circle
Die Veranstaltung vermittelt notwendige Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG. Wenn du teilnehmen willst, melde sich bitte unter muenchen@igmetall.de an
Beschäftigte durchlaufen im Verlauf ihres Berufslebens unterschiedliche Phasen – vom Eintritt ins Unternehmen über Qualifizierung, Familienphasen, berufliche Entwicklung bis hin zum Übergang in den Ruhestand. Jede dieser Stationen bringt spezifische Herausforderungen, Erwartungen und Unterstützungsbedarfe mit sich. Genau hier setzt der Employee Life Cycle als strategisches Instrument der Betriebsratsarbeit an.
Der Employee Life Cycle ist ein strukturiertes Modell, das diese Phasen systematisch abbildet und beschreibt. Die IG Metall München hat dieses Tool konsequent aus der Perspektive der Betriebsratsarbeit weiterentwickelt und neu konfiguriert. Ziel war es, ein lebenslanges Begleit- und Ansprachekonzept für die Belegschaft zu schaffen, das die Interessenvertretung in jeder Phase des Erwerbslebens handlungsfähig macht.
Das Ergebnis ist ein praxisnahes Instrument, mit dem Betriebsräte
Der neu entwickelte Employee Life Cycle ermöglicht es, betriebsrätliche Arbeit nicht nur anlassbezogen, sondern vorausschauend und lebensphasenorientiert zu gestalten. So wird sichergestellt, dass keine Beschäftigtengruppe aus dem Blick gerät und die Mitbestimmung konsequent über den gesamten Berufsweg hinweg wirksam bleibt.
Am 07. Mai 2025 stellt die IG Metall München dieses Konzept vor und zeigt, wie der Employee Life Cycle als zentrales Steuerungsinstrument moderner Betriebsratsarbeit eingesetzt werden kann. Betriebsräte erhalten damit ein wirkungsvolles Werkzeug, um Nähe zur Belegschaft, strategische Planung und nachhaltige Interessenvertretung systematisch miteinander zu verbinden.
